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El 17 de diciembre entrarán en vigor nuevas regulaciones sobre denuncias internas en empresas con más de 50 empleados. El propósito de la ley es fortalecer la protección de los denunciantes, es decir, los empleados que desean reportar irregularidades en su lugar de trabajo.
Esta ley, que surge de una directiva de la UE, fue introducida a finales de 2021, pero en ese momento se aplicaba principalmente a empleadores públicos con más de 50 empleados y a empresas privadas con más de 250 empleados. Sin embargo, ahora también incluirá a empleadores privados más pequeños.
«Si una empresa entra en esta categoría, debe comenzar a cumplir con la ley de protección a denunciantes, lo que en la práctica significa que debe implementar ciertos sistemas internos que cumplan con los requisitos de la ley», explica Viktor Sunnersjö, abogado en Lawyer.se.
Por ejemplo, las empresas deberán establecer canales internos de reporte y una política escrita sobre cómo manejar las denuncias de los empleados.
La expansión de la ley de protección a denunciantes que entrará en vigor en diciembre significa que más empresas del sector de videojuegos y tecnología deberán contar con una política de denuncias internas. Según un informe de Dataspelsbranschen, una organización de la industria de videojuegos en Suecia, en 2021 había 28 estudios de desarrollo con más de 50 empleados. Estas empresas, y probablemente muchas otras – ya que la cantidad de personas que trabajan en el sector ha crecido constantemente en la última década – se verán afectadas por las nuevas regulaciones.
Para los desarrolladores de videojuegos que deseen comenzar a trabajar en una política de denuncias internas, puede ser beneficioso contar con la asesoría de un despacho de abogados para garantizar que la política cumpla con los requisitos legales, señala Henrik Wallin, abogado en Lawyer.se.
«La ley es bastante extensa, así que sí, definitivamente lo recomiendo», concluye.
